RDC : l’IGF recommande la digitalisation de la paie des agents publics

Dans son rapport, l’IGF met en évidence plusieurs faiblesses liées à l’organisation actuelle du circuit de rémunération des fonctionnaires. L’institution pointe notamment la multiplicité des intervenants dans la chaîne de traitement des salaires, considérée comme l’une des principales sources d’irrégularités et d’incohérences constatées.

« Nous avons achevé l’analyse documentaire des états liquidatifs et présenté des observations à mi-parcours. La prochaine étape consistera à effectuer des vérifications sur le terrain auprès des services chargés de la gestion du personnel de l’État afin de comprendre l’origine des écarts relevés », a expliqué Christophe Bisimwa, Inspecteur général des finances-chef de service.

Face à ce constat, l’IGF recommande la mise en place d’un système unifié et entièrement digitalisé de gestion de la paie. Une telle réforme permettrait de centraliser les données, d’améliorer la traçabilité des opérations et de renforcer le contrôle des dépenses publiques liées aux rémunérations.

Les investigations se poursuivront dès la semaine prochaine dans différentes administrations publiques. Elles devront permettre d’identifier avec précision les anomalies détectées et de formuler des recommandations définitives en vue d’une modernisation durable du système.

Par ailleurs, l’IGF note que la masse salariale de l’État a enregistré une augmentation progressive entre 2023 et 2026, principalement en raison des ajustements salariaux accordés aux agents publics. Malgré cette évolution, les dépenses de personnel continuent de représenter l’un des principaux postes budgétaires du gouvernement congolais.

Le rapport final, attendu à l’issue des contrôles de terrain, devrait offrir une vision plus complète du système de paie de l’administration publique et orienter les futures réformes envisagées par les autorités.